Større stillinger gir bedre arbeidsmiljø

- Vi må legge til rette slik at folk faktisk har lyst til og utdanne seg i denne retningen.  Da må vi fjerne ufrivillige deltidsstillinger, skriver Per Henry Vassdokken.

- Vi må legge til rette slik at folk faktisk har lyst til og utdanne seg i denne retningen.  Da må vi fjerne ufrivillige deltidsstillinger, skriver Per Henry Vassdokken.

Av
DEL

leserinnlegg
Jeg har i flere år lurt på hvorfor kommunene som nesten de eneste utlyser så mange små stillingsbrøker, særlig i omsorgen. Hvorfor går ikke kommunene foran som gode eksempler i arbeidslivet? I stedet så driver de på kant med arbeidsmiljøloven!

Hvem kan leve av en 18,7% stilling? Ingen! Kanskje kan en leve av 4-5 18,7% stillinger, men hva er vitsen?
Vi alle vet at innen for omsorgen trengs det mange flere varme hender i årene som kommer. Da må vi legge til rette slik at folk faktisk har lyst til og utdanne seg i denne retningen. Da må vi fjerne ufrivillige deltidsstillinger. Slik kan de som utdanner seg, og vil jobbe i omsorgsyrkene, faktisk ha forutsigbare liv etter at de har fått seg jobb.
Jeg tror at vi vil få et bedre arbeidsmiljø for ansatte, og bedre tjenester for brukere med større stillingsbrøker og flere faste stillinger. Jeg tror også at med et bedre arbeidsmiljø så vil sykefraværet gå ned. Bruk av vikarer og overtidsbruken vil også gå ned, og vi kan bruke disse pengene på og øke grunnbemanning der det er behov.
Dette må vi i Nord-Fron få til så snart som mulig.


Skriv ditt leserbrev her «

DELTA I DEBATTEN! Vi oppfordrer leserne til å bidra med sine meninger, både på nett og i papir

Artikkeltags