Kommersielle barnehager får automatisk et tilskudd som skal dekke pensjonsutgifter tilsvarende 13 prosent av lønningene i kommunale barnehager. Det er en langt høyere prosent enn det som faktisk gikk til pensjon, kommer et fram i en ny forskningsrapport, skriver Klassekampen.

Fra 2009 til 2013 utgjorde pensjonsutgiftene bare 3,6 prosent av lønnsutgiftene i kommesielle barnehager. Til sammenligning hadde de kommunale barnehagene i samme periode pensjonsutgifter på 17,4 prosent av lønnsutgiftene.

Tallene framkommer av ­de kommersielle selskapenes ligninger, og er gjengitt i et av kapitlene i et stort LO-finansiert forskningsprosjekt om kommersialisering av fellesgodene.

- De kommersielle barnehagene får tilskudd til utgifter de ikke har. Systemet er faktisk slik at dess lavere pensjonssparingen er i de kommersielle barnehagene, dess høyere blir overskuddet og lønnsomheten. Dette er hovedårsaken til at bransjen er så lønnsom, sier Bjarne Jensen, professor emeritus ved Høgskolen i Innlandet, til avisen. Jensen en av flere forskere bak rapporten.

– Like gode som i kommunale barnehager

Pensjonsordningene for ansatte i private barnehager er like gode som for dem som jobber i det offentlige, hevder de privates organisasjon.

Administrerende direktør Anne Lindboe i Private Barnehagers Landsforbund reagerer på innholdet i rapporten.

– De private barnehagene bør måles på pensjonsbetingelsene for de ansatte, ikke på hvor høye kostnader de har til pensjon. Om noe, er det de kommunale barnehagene som bør utfordres på at de har vesentlig høyere kostnader til pensjon, uten at det gir bedre ordninger for de ansatte, skriver Lindboe i en kommentar.

Hun mener at de ansatte i private barnehager har lønns- og pensjonsbetingelser som fullt ut kan måle seg med det ansatte i kommunale barnehager har.